全球赛事奖金对比：体育界“性别之争”远没有结束
澎湃视觉记者陈志芳王亚赛
2022年2月7日，时隔16年，中国女足再次夺得亚洲杯冠军。中国男足则在不久前惨败越南队，告别卡塔尔世界杯。两者的奖金差异却与战绩相悖，“男女足同工不同酬”因此引发了诸多讨论。
实际上，这种现象还出现在篮球、高尔夫球等运动的赛事中，但足球领域赛事拥有最大的男女运动员奖金之差——根据最新数据，英格兰足球总会女子超级联赛（下称“女子英超”）和英格兰足球超级联赛（下称“英超”）获胜者的奖金差距就超过3亿元人民币。
部分体育赛事的奖金差距仍在扩大
我们借助BBC调查数据，对比了2014年至2021年，148个大型体育赛事中（注：含无奖金赛事）男女运动员奖金的差异。
进步的确是存在的。数据显示，2014年，64.2%的体育赛事，男女运动员的奖金收入已无差距；到了2021年，这一比例提升至71.6%，共106个赛事为男女选手提供了等量奖金。
足球与篮球是男女奖金差异最显著的两大领域。女子英超获胜者在2014年时尚无奖金发放，而男子英超获胜者有将近2.1亿元人民币的奖金。根据最新数据，美国职业篮球联赛(NBA)和美国女子篮球联盟(WNBA)总决赛的奖金差距高达2456.9万元，WNBA奖金仅为84万元，NBA则有2540.7万元。
但奖金只是构成男女运动员收入差距的源头之一，国家队层面的薪酬，也存在男女不同酬的情况。
2019年，美国28名女足球员将其雇主美国足协告上法庭，并向其索赔约6600万美元，力争“男女足同工同酬”。美国女足认为，她们表现优异，产生大量利润，但女足球员的收入却只是男足球员的三分之一。美国足协反驳了该指控，认为男女球员的薪酬差异不是受到性别因素影响，而是因为男女足吸金能力不同，并且两队持有不同的集体谈判协议。
此前，美国男女足吸金能力长期存在差距，但近年来该差距已近消失。美国足协财报显示，自2016财年后，女队贡献接近或超半数的联盟比赛利润；从2016财年至2018财年，女足比男足多贡献了90万美元的利润。在收入方面，根据华盛顿邮报拿到的美国女足集体谈判协议，男足在一场世界杯预选赛中输球的收入要比女队获胜的收入高出3000美元。此外，赛事奖金进一步拉大了双方的薪酬差距。
2020年5月，受理该案件的法院驳回了女足的起诉。加州中部地方法院法官克劳斯纳认为，女足提供的文件不足以证明其受到不公正的薪酬待遇。不过这场起诉仍为美国女足赢得部分权益：2021年10月，美国足协和美国女足达成协议，女足将在包机、住宿、场地和人员配置等方面，获得与男足相同的待遇。
这远不是美国女足追求“同工同酬”的终点，女足目前仍在继续向美国第九巡回上诉法院提起诉讼。
2.5万名受访者：女性运动的媒体曝光度低
从美国男女足的案例中，男性运动观赏性更强因而更具吸金实力的逻辑，显然很难站稳脚跟。但即便美国女足已如此风头无两，为何仍难以与男队获得同等的薪酬待遇？
媒体曝光少现象，也出现在此次中国女足亚洲杯比赛的电视转播中。据悉，无论是中国女足击败越南队，晋级亚洲杯4强，亦或是逆转日本队进入决赛时，均没有电视转播。美国南加州大学和普渡大学学者在一项长达30年的研究中发现，在美国ESPN体育中心电视节目和洛杉矶当地三大电视台中，关于男性运动的报道数量远远超过女性运动，比如2019年，无论是在电视、在线或社交媒体上，超八成运动报道与男性有关，女性运动相关报道不足6%。
校对：栾梦
