保山市青少年宫2022年公开招聘教师公告

根据《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等精神，经共青团保山市委、保山市人力资源和社会保障局同意，现将保山市青少年宫2022年公开招聘教师有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘岗位

本次公开招聘岗位为保山市青少年宫事业编制内教师，招聘人数1人，专门从事专业理论及实训教学工作，具体岗位要求如下：

招聘

岗位

人数

学历

专业

年龄

其他条件

备注

书法教师岗

1

本科及以上

书法学、美术（书法方向）及相关专业

本科30周岁及以下；

硕士研究生35周岁及以下；

博士研究生40周岁及以下。

1.“双一流”建设高校全日制普通招生计划2020年以来未就业毕业生，获学士及以上学位。

2.硕士研究生及以上不再限定“双一流”建设高校和全日制。博士研究生不再限定2020年以来未就业毕业生。

3.无“双一流”建设高校本科毕业生及硕士研究生报名或报名后全部放弃面试资格的，学历要求放宽至全日制普通招生计划本科及以上。

4.聘用后在单位最低服务年限为5年。

1.热爱教育教学工作。

2.有较好的硬笔、软笔书写功底。

3.对书法有浓厚的兴趣，热衷于书法钻研。

三、招聘范围和对象

符合岗位要求的“双一流”建设高校全日制普通招生计划2020年以来本科及以上未就业的毕业生，获学士及以上学位。硕士研究生及以上不再限定“双一流”建设高校和全日制。无“双一流”建设高校本科毕业生及硕士研究生报名或报名后全部放弃面试资格的，学历要求放宽至全日制普通招生计划本科及以上。年龄计算截止报名当天。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）拥护中国共产党的领导，品行端正。

（三）具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

（四）具备适应岗位要求的身体条件。

（五）具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。

五、招聘程序

（一）发布公告

2022年5月26日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山共青团网页、保山发布、保山新闻网发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月10日（星期五）17:30时截止，以邮箱收到材料显示的时间为准。超过报名时间的不予受理。

2.报名方式：应聘者将报名材料通过邮件发送至保山市青少年宫招聘工作邮箱（邮箱地址：BSSqsng2122817@163.com），邮件标题格式为：招聘岗位+姓名。不接受现场报名。

3.报名材料：应聘者根据所报岗位要求准备相关材料，纸质证明材料以PDF格式的电子扫描件形式报送。报名材料主要包括以下几类：

（1）填报《保山市青少年宫2022年公开招聘教师报名表》（见附件）。

（2）本人有效居民身份证原件扫描件。

（3）本人毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》的原件扫描件。2022年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2022年7月底前取得相关学历或学位，并按时参加资格复审。因特殊原因不能在2022年7月底前取得相关学历和学位的，本科生、硕士研究生取得学历和学位证明的时间不得晚于2022年12月底；博士研究生取得毕业证书的时间不得晚于2022年12月底，取得学位证书时间不得晚于2023年3月底。相关证书取得时间，以证书落款时间为准。

（4）国（境）外毕业生还需提供学历毕业证（学位证）、教育部国（境）外学历学位认证书原件扫描件。

（5）证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件扫描件。

（6）关于学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等）、计算机等级、普通话水平、外语水平、所获表彰奖励等证明材料原件扫描件。

（7）应聘岗位所要求的其他支撑材料的原件扫描件（书法软笔作品、硬笔作品、获奖证书等）。

4.报名注意事项：不接受任何形式的纸质报名材料。应聘人员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。

（三）资格审查。由共青团保山市委负责资格审查工作，资格审查不合格者不得参加后续应聘环节。

（四）确定面试人员。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名扫描件信息，原则上按照岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例择优确定面试人员。因特殊情况达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组批准可按实际符合资格条件人数进入面试。

（五）面试时间和地点。届时另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

（六）面试。面试在纪检监察部门的监督下，采用现场书写和结构化面试相结合的方式进行。每个人面试时间为35分钟（其中：现场书写20分钟，结构化面试15分钟），主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等。同一岗位使用同一套题，实行量化打分。面试成绩总分100分，其中现场书写（钢笔、粉笔、毛笔）40分，结构化面试60分，面试成绩75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩。应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题。5位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下3位面试考官的平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

（七）确定签约对象。面试成绩在75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照招聘人数与签约对象1：1的比例确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、共青团保山市委、保山市青少年宫与签约对象现场签订招聘协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。

（八）资格复审。由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。对签约对象进行资格复审，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

（九）体检。由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。通过资格复审的签约对象确定为体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

（十）考察。由共青团保山市委负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示。拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

（十二）聘用。公示无异议的，经共青团保山市委、保山市青少年宫审核同意，并报保山市人力资源和社会保障局核准后，由保山市青少年宫与拟聘人员签订聘用合同。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。属于《保山市引进人才办法（试行）》和《保山市引进人才办法实施细则（试行）》规定的引进人才，在正式聘用后，经市人才办审核同意可享受《保山市引进人才办法（试行）》中规定的工作补贴、住房保障等待遇。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经保山市人力资源和社会保障局批准按照面试成绩在合格分数线以上从高到低顺序依次递补一次：

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的。

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的。

（三）拟聘人选放弃聘用的。

（四）未在规定的报到时间内报到的。

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的人员，取消招聘资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

八、疫情防控工作要求

（二）疫情防控实行属地化管理，考生除知悉本公告疫情防控相关事项外，还应严格遵守隆阳区疫情防控要求，积极配合落实各项疫情防控措施，尤其是外省入隆（返隆）考生应提前掌握并遵守隆阳区最新疫情防控要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格，终止考试，如有违法情况，将依法追究法律责任。

1.对近14天内有国内高风险地区旅居史的考生，需提供14天集中隔离证明。

2.对近14天内有国内中风险地区旅居史的考生，需提供7天居家隔离证明或集中隔离证明。

3.对近14天内有上海、吉林等重点涉疫地区旅居史的考生，需提供14天集中隔离证明或7天集中隔离证明和7天居家隔离证明。

4.对近14天来自（途经）出现本土病例但未划定风险等级的边境县（市、区、旗）的考生，需提供7天居家隔离证明或集中隔离证明。

5.对近14天内来自（途经）省外出现本土病例但未划定风险等级的非边境县（市、区、旗）、大数据行程卡带“*”号的考生，需提供7天居家健康监测材料，3次核酸阴性证明。

6.对近14天内来自（途经）省内出现本土病例但未划定风险等级的非边境县（市、区）的入隆（返隆）人员，需提供3天居家健康监测材料，2次核酸阴性证明。

（三）面试当天，考生应至少提前30分钟到达面试点，进入面试点前，应当主动出示本人“云南健康码”、“通信大数据行程卡”信息，出具本人面试前48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。按照隆阳区疫情防控要求，有居家隔离或集中隔离情况的考生，面试当天还应提供集中隔离、居家隔离、居家健康监测证明及相关材料。

考生有以下情况之一者，不能参加面试：

1.“云南健康码”、“通信大数据行程卡”为“黄码”或“红码”或者没有按要求出具考前48小时内有效核酸检测阴性证明的；

2.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

3.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的；

4.近14天来自或途径高中风险地区，上海、吉林等重点涉疫地区，有本土疫情地区的考生，不能提供集中隔离、居家隔离、居家健康监测证明材料和核酸检测阴性证明的；

5.“通信大数据行程卡”带“*”但不能提供居家健康监测证明材料和核酸检测阴性证明的；

6.其他不符合隆阳区疫情防控要求的情况。

（四）请考生注意加强个人防护。面试当天须自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套或做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。进入考点内，除核验信息时须配合摘下口罩以外，面试全程均应佩戴一次性医用口罩。

（五）面试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，面试结束后按规定有序离场。

（六）对面试前或面试过程中出现身体状况异常，经复测复查确有发热或呼吸道异常症状的考生，由驻点医疗防疫人员进行个案预判，具备继续面试条件的考生转移至备用隔离考场面试。对不能排除新冠肺炎的，一律由负压救护车转运至定点医院就诊排查。

（七）考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，面试当天无法到达考点的，视为主动放弃面试资格。

（八）建议考生在面试结束后24小时内开展一次核酸检测，并进行为期14天的自我健康状况监测，应保持通讯畅通，14天内避免参加聚集性活动或前往人员聚集场所。有异常告本人所在村（社区）和保山市青少年宫。

（十）考生应严格遵守隆阳区最新疫情防控要求，对于隆阳区疫情防控要求有疑问的，可直接拨打电话咨询。隆阳区疫情防控指挥部：。

九、联系方式

保山市青少年宫联系人及电话

杨老师：

李老师：

邮箱：BSSqsng2122817@163.com

监督电话

中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388

未尽事宜由共青团保山市委、保山市人力资源和社会保障局按职责分工进行解释。

附件：保山市青少年宫2022年公开招聘教师报名表

共青团保山市委

保山市人力资源和社会保障局

2022年月5月26日

保山市地方公路管理处

2022年公开招聘工作人员公告

根据《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等精神，经保山市交通运输局、保山市人力资源和社会保障局同意，现将保山市地方公路管理处2022年公开招聘工作人员有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘岗位

招聘岗位

人数

学历

专业

年龄

其他要求

工程造价

管理岗

1

本科及以上

公路工程造价管理、道路与桥梁工程及相关专业

本科和硕士研究生30岁及以下；博士研究生35岁及以下

1.“双一流”建设高校全日制普通招生计划2020年以来未就业毕业生，获学士及以上学位。

2.硕士研究生及以上不再限定“双一流”建设高校和全日制。博士研究生不再限定2020年以来未就业毕业生。

3.聘用后在本单位最低服务年限为3年。

本次公开招聘岗位为保山市地方公路管理处事业编制内工程造价管理岗，招聘人数1人，具体岗位要求如下：

三、招聘范围和对象

符合岗位要求的“双一流”建设高校全日制普通招生计划2020年以来本科及以上未就业的毕业生,获学士及以上学位。硕士研究生及以上不再限定“双一流”建设高校和全日制。博士研究生不再限定2020年以来未就业毕业生。年龄计算截止报名当天。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正。

（三）具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

（四）具备适应岗位要求的身体条件。

（五）具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。

五、招聘程序

（一）发布公告

2022年5月25日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山市交通运输局网页，保山发布和保山新闻网发布招聘公告。

（二）报名时间和地点

1.报名时间。自公告发布之日起至6月7日（星期二）17:30截止，以邮箱收到材料显示的时间为准。超过报名时间的不予受理。

2.报名方式。应聘者将报名材料通过邮件发送至保山市交通运输局招聘工作邮箱（邮箱地址：747663549@），邮件标题格式为：招聘岗位+姓名。不接受现场报名。

3.报名材料。应聘者根据所报岗位要求准备相关材料，纸质证明材料以PDF格式的电子扫描件形式报送。报名材料主要包括以下几类：

（1）填报《保山市地方公路管理处2022年公开招聘工作人员报名表》（见附件）。

（2）本人有效居民身份证原件扫描件。

（3）本人毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》的原件扫描件。2022年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2022年7月底前取得相关学历或学位，并按时参加资格复审。因特殊原因不能在2022年7月底前取得相关学历和学位的，本科生、硕士研究生取得学历和学位证明的时间不得晚于2022年12月底；博士研究生取得毕业证书的时间不得晚于2022年12月底，取得学位证书时间不得晚于2023年3月底。相关证书取得时间，以证书落款时间为准。

（4）国（境）外毕业生还需提供学历毕业证（学位证）、教育部国（境）外学历学位认证书原件扫描件。

（5）证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件扫描件。

（6）关于学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等）、计算机等级、普通话水平、外语水平、所获表彰奖励等证明材料原件扫描件。

（7）应聘岗位所要求的其他支撑材料原件扫描件。

4.报名注意事项。此次报名不接受任何形式的纸质报名材料。应聘人员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。

（三）资格审查。由保山市交通运输局负责资格审查工作，资格审查不合格者不得参加后续应聘环节。

（四）确定面试人员。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名扫描件信息，按照岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例择优确定面试人员。因特殊情况达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组批准可按实际符合资格条件人数进入面试。

（五）面试时间和地点。届时另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

（六）面试。面试在纪检监察部门的监督下，采用结构化面试的方式进行。每个人面试时间为15分钟，主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等。同一岗位使用同一套题，实行量化打分。面试成绩按100分计算，面试成绩75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩。同一岗位应聘人员面试成绩相同，则加试一题。5位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下3位面试考官的平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

（七）确定签约对象。面试成绩在75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市交通运输局、保山市地方公路管理处与签约对象现场签订招聘协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。

（八）资格复审。由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

（九）体检。由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。通过资格复审的签约对象确定为体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

（十）考察。由保山市交通运输局负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示。拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

（十二）聘用。公示无异议的，经保山市交通运输局和保山市地方公路管理处审核同意，并报保山市人力资源和社会保障局核准后，由保山市地方公路管理处与拟聘人员签订聘用合同。聘用后，待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。属于《保山市引进人才办法（试行）》和《保山市引进人才办法实施细则（试行）》规定的引进人才，在正式聘用后，经市人才办审核同意可享受《保山市引进人才办法（试行）》中规定的工作补贴、住房保障等待遇。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经保山市人力资源和社会保障局批准按照面试成绩从高到低顺序依次递补一次：

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的。

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的。

（三）拟聘人选放弃聘用的。

（四）未在规定的报到时间内报到的。

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的人员，取消招聘资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

八、疫情防控工作要求

（二）疫情防控实行属地化管理，考生除知悉本公告疫情防控相关事项外，还应严格遵守隆阳区疫情防控要求，积极配合落实各项疫情防控措施，尤其是外省入隆（返隆）考生应提前掌握并遵守隆阳区最新疫情防控要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格，终止考试，如有违法情况，将依法追究法律责任。

1.对近14天内有国内高风险地区旅居史的考生，需提供14天集中隔离证明。

2.对近14天内有国内中风险地区旅居史的考生，需提供7天居家隔离证明或集中隔离证明。

3.对近14天内有上海、吉林等重点涉疫地区旅居史的考生，需提供14天集中隔离证明或7天集中隔离证明和7天居家隔离证明。

4.对近14天来自（途经）出现本土病例但未划定风险等级的边境县（市、区、旗）的考生，需提供7天居家隔离证明或集中隔离证明。

5.对近14天内来自（途经）省外出现本土病例但未划定风险等级的非边境县（市、区、旗）、大数据行程卡带“*”号的考生，需提供7天居家健康监测材料，3次核酸阴性证明。

6.对近14天内来自（途经）省内出现本土病例但未划定风险等级的非边境县（市、区）的入隆（返隆）人员，需提供3天居家健康监测材料，2次核酸阴性证明。

（三）面试当天，考生应至少提前30分钟到达面试点，进入面试点前，应当主动出示本人“云南健康码”、“通信大数据行程卡”信息，出具本人面试前48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。按照隆阳区疫情防控要求，有居家隔离或集中隔离情况的考生，面试当天还应提供集中隔离、居家隔离、居家健康监测证明及相关材料。

考生有以下情况之一者，不能参加面试：

1.“云南健康码”“通信大数据行程卡”为“黄码”或“红码”或者没有按要求出具考前48小时内有效核酸检测阴性证明的；

2.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

3.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的；

4.近14天来自或途经高中风险地区，上海、吉林等重点涉疫地区，有本土疫情地区的考生，不能提供集中隔离、居家隔离、居家健康监测证明材料和核酸检测阴性证明的；

5.“通信大数据行程卡”带“*”但不能提供居家健康监测证明材料和核酸检测阴性证明的；

6.其他不符合隆阳区疫情防控要求的情况。

（四）请考生注意加强个人防护。面试当天须自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套或做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。进入考点内，除核验信息时须配合摘下口罩以外，面试全程均应佩戴一次性医用口罩。

（五）面试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，面试结束后按规定有序离场。

（六）对面试前或面试过程中出现身体状况异常，经复测复查确有发热或呼吸道异常症状的考生，由驻点医疗防疫人员进行个案预判，具备继续面试条件的考生转移至备用隔离考场面试。对不能排除新冠肺炎的，一律由负压救护车转运至定点医院就诊排查。

（七）考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，面试当天无法到达考点的，视为主动放弃面试资格。

（八）建议考生在面试结束后24小时内开展一次核酸检测，并进行为期14天的自我健康状况监测，应保持通讯畅通，14天内避免参加聚集性活动或前往人员聚集场所。有异常告本人所在村（社区）和保山市人力资源和社会保障局。

（九）因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。在招考组织实施过程中，将按照隆阳区最新疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。如面试前出现新的疫情变化，保山市交

（十）考生应严格遵守隆阳区最新疫情防控要求，对于隆阳区疫情防控要求有疑问的，可直接拨打电话咨询。隆阳区疫情防控指挥部：。

九、报名联系人及联系方式

保山市交通运输局联系人及电话：

李老师：

邮箱：747663549@

监督电话：中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388

未尽事宜由保山市交通运输局、保山市人力资源和社会保障局按职责分工进行解释。

附件：保山市地方公路管理处2022年公开招聘工作人员报名表.xls

保山市交通运输局

保山市人力资源和社会保障局

2022年5月25日

保山市智源中学

关于2022年公开招聘教师的公告

保山市智源中学是“六独立”的民办学校，由保山市教育体育局直属管理。学校按照一级一等高完中的标准，投资3亿元，高起点规划、高标准建设、高规格配置。校园环境优雅，文化气息浓厚，是理想的教书育人之所。学校占地151亩，位于保山市隆阳区东城区。2017年9月招生办学以来，中高考成绩斐然，得到了学生、家长、社会的广泛赞誉，在校生人数达3600多人，发展势头强劲，现面向社会继续公开招聘省级师范大学以上的高中教师，有关事宜公告如下：

一、招聘原则：

坚持德才兼备的用人标准和自主招聘的原则。

二、招聘条件及岗位要求：

（一）应聘人员需具备的基本条件：

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，尊师爱生，爱岗敬业，具有奉献精神；

2.遵纪守法，身心健康，品行端正；

3.具备招聘岗位所需专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备岗位所需要的其他条件；

5.具有教育教学经验，特别是高考复习备考经验者，可直接电话联系面谈。

（二）招聘人数：拟招聘16人，据实调整。

三、招聘程序：

按照报名、审核、面试等程序进行。

（一）报名：

1.报名时间：自发布公告—2022年6月10号

2.报名方式：网上报名，将简历发送至Email：bsyzzyzx01@126.com（备注：邮件以附件的形式发送；邮件命名如：张三+XX大学+本科+汉语言文学+应聘学科+应届（在职）；邮件不按要求命名，恕不予查收。）

3.地址：云南省保山市隆阳区东城区保山市智源中学行政办公楼四楼办公室。联系电话：2202747

（二）资格审查和人员筛选：根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件，进行简历筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电子邮件方式通知进入面试。

（三）面试:进入面试的应聘者请携带以下材料：

个人简历、身份证、学历证书、毕业证书、成绩单、教师资格证书、普通话等级证书、毕业生报到证（应届）、主要荣誉证书等原件及复印件一式三份。（复印件由校方保管，恕不退还）

（四）录取：应聘人员面试成绩75分及以上为合格，按岗位招聘人数，以成绩从高到低依次确定拟录用人员。

（五）体检：拟录用人员到指定的医院进行入职体检(参照公务员录用体检通用标准（试行）)，体检合格的人员，报公司董事会审议通过后，决定聘用人选，如遇体检不合格情况，按照综合成绩排名依次递补进入体检环节。

（六）政审：拟录用人员需到户籍所在地派出所进行政审，并将相关材料交回我学校，如政审不合格不予录用，因政审不合格产生的缺额，可按同一岗位考生综合成绩高低，经学校董事会研究后进行递补。

（七）聘用：教龄1—2年或相应岗位履职1—2年者，试用期为3个月，无教育教学经历或无相应岗位履职者，试用期为6个月，试用期满后根据双方认可的原则签订聘用合同；对已经进入试用期的教师，在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

四、待遇：

（一）教学人员试用期为3个月者，试用期工资待遇5300元/月（除超课时和班主任津贴外，不再承担其他费用）。试用期为6个月者，试用期工资待遇4800元/月（除超课时和班主任津贴外，不再承担其他费用）。

（二）正式聘用的教学人员年薪10-15万元（包括基础工资、绩效工资、各类奖金和五险一金）。

（三）工资待遇随国家公职人员工资涨幅相应增加。

（四）享受带薪寒暑假和每年一次免费体检。

（五）享受国家规定的节日福利。

（六）学校为聘用教师提供值班住宿用房和伙食补助。

（七）帮助解决受聘人员子女就读幼儿园、小学、中学等问题。

（联系人：陶老师唐老师）

保山市智源中学

2022年5月25日

完

关于保山新闻网

保山新闻网联系信息

电话：

QQ：3049779830（微信同号）

投稿邮箱：wx@